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Liberté de mission
Vous choisissez vos clients, négociez vos tarifs et organisez votre activité avec l’autonomie d’un indépendant.
Notre expertise au service de votre liberté.
Choisissez vos missions, développez votre activité. Nous prenons en charge les contrats, la facturation et la paie, avec 5 % de frais de gestion et un interlocuteur pour suivre votre activité.
+ de 150
consultants indépendants accompagnés dans leur passage en portage salarial.
5% de frais de gestion
du chiffre d’affaires HT de prestation. Les cotisations sociales sont distinctes.
0 frais cachés
Frais de gestion, cotisations, remboursements : un décompte à examiner avant de vous engager.
Portage salarial
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un indépendant de réaliser ses missions avec la liberté commerciale d’un consultant et la protection sociale du salariat. Vous choisissez vos clients, Portaxys prend en charge la facturation, les contrats, la paie et le suivi administratif.
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Sécurité du salariat
Vous signez un contrat de travail et bénéficiez du statut salarié : paie, protection sociale, retraite, mutuelle et prévoyance selon les conditions applicables.
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Administratif délégué
Portaxys gère la facturation, les bulletins de salaire, les frais professionnels et les obligations administratives liées à votre activité.
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Conseil humain
Un interlocuteur vous aide à comprendre votre rémunération, sécuriser votre mission et avancer avec des réponses claires.
Votre rémunérationDu TJM au net.
Du TJM au net.
Chaque poste à sa place.
Une estimation mensuelle avant impôt. Les remboursements de dépenses restent séparés de votre salaire.
Salaire net estimé avant impôt6 047 €
par mois · hors remboursement de frais
- Chiffre d’affaires HT
- 11 700 €
- Frais de gestion · 5 %
- 585 €
- Dépenses à rembourser
- 400 €
- Somme mise en réserve
- 0 €
- Budget employeur disponible
- 10 715 €
- Cotisations et coûts employeur estimés
- 3 082 €
- Salaire brut estimé
- 7 633 €
- Cotisations salariales estimées
- 1 586 €
Net + remboursement des dépenses6 447 €
Ce total n’est pas un salaire net : une partie rembourse des dépenses déjà engagées.
Hypothèses et limites de l’estimation
Calcul fondé sur le moteur ouvert Mon-entreprise de l’Urssaf, modèle social 11.1.0, paramètres au 7 septembre 2026. Ce simulateur est édité par Portaxys ; il n’est ni certifié ni validé par l’Urssaf.
Cas de référence : CDI cadre à temps plein, droit commun, entreprise de 20 salariés, hors Alsace-Moselle, versement mobilité fixé à zéro, sans réduction ou exonération de cotisations, sans réintégration de prévoyance excédentaire. Cette estimation prudente peut donc être inférieure à un calcul bénéficiant d’allègements. Les autres paramètres suivent les valeurs par défaut du modèle. Ce sont des hypothèses de calcul, pas une description de la paie réelle de Portaxys.
La formule retire du chiffre d’affaires les 5 % de gestion, les dépenses et la réserve saisie. Le moteur recherche le brut correspondant au budget employeur, puis déduit les cotisations salariales. Les frais refacturés en plus au client, primes, avantages et votre prélèvement à la source ne sont pas inclus.
La convention du portage salarial, les minima de rémunération, congés, réserves, mutuelle et prévoyance effectives exigent une validation personnalisée. Un résultat faible ne signifie pas que la mission est éligible au portage. Aucun montant affiché ne vaut engagement contractuel. Les calculs ne sont pas envoyés à l’Urssaf.
Pourquoi choisir Portaxys ?Une offre lisible.
Une offre lisible.
Un suivi à taille humaine.
Vous gardez la relation avec votre client. Portaxys organise la partie contractuelle et administrative de votre mission.
5%
de frais de gestion
Sur votre chiffre d’affaires HT de prestation, hors remboursement de frais refacturés au client.
Calculer mon estimationLe détail de l’offreUne mission formalisée
Contrat de travail, contrat commercial et suivi de la facturation : les documents qui relient votre prestation à votre rémunération.
Une fiche de paye claire et compréhensible
Frais de gestion, cotisations, dépenses professionnelles et réserves sont des postes différents. Votre simulation personnalisée les distingue.
Un contact pour votre activité
Conseil, finance, audit, formation ou management de transition : exposez votre contexte à un interlocuteur, avant de décider.
Votre dossier avant signatureDécidez sur pièces,
Décidez sur pièces,
pas sur une promesse.
Les garanties et les conditions de votre mission se vérifient dans les documents. Voici les éléments à réunir avec votre interlocuteur.
01 · Rémunération
Votre simulation personnalisée
Tarif, jours facturables, frais, cotisations et réserves : rapprochez chaque hypothèse du montant annoncé.
02 · Protection
Les attestations applicables
Garantie financière et responsabilité civile professionnelle : examinez la période, le périmètre et les conditions de couverture.
03 · Paiement
Un calendrier écrit
Validation de l’activité, facturation, date de paie et éventuelle avance : faites préciser le fonctionnement pour votre mission.
Vous présentez la mission
Client, tarif, durée et objectifs : nous partons de votre situation.
Vous comparez les chiffres
Une simulation adaptée à vos jours facturés et à vos dépenses.
Les conditions sont posées
Vous examinez les contrats et les justificatifs avant engagement.
Vous réalisez la prestation
Portaxys suit les documents, la facturation et la paie.
Guide du portage
Tout comprendre avant de choisir le portage salarial.
Ce guide répond aux grandes questions d’un consultant avant le premier échange : rôles de chacun, rémunération, droits sociaux, autonomie commerciale, validation des conditions et profils concernés.
Le circuit du portage salarial, simplement.
Trois acteurs, chacun son rôle.
VousConsultant
La mission
Vous négociez les conditions avec votre client et réalisez la prestation.
ClientEntreprise
VousConsultant
Le contrat de travail
Vous êtes salarié de Portaxys, qui établit votre paie et vous verse votre salaire.
PortaxysEmployeur
PortaxysSociété de portage
Le contrat commercial
Portaxys facture la prestation à votre client. Votre client règle Portaxys.
ClientEntreprise
Ce que le portage transforme
Le chiffre d’affaires facturé devient un salaire, avec un statut salarié, des frais expliqués et un suivi administratif mensuel.
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Sécurité
Bénéficiez des mêmes garanties qu’un salarié
Gestion administrative
Gagnez du temps pour vos missions en confiant vos tâches administratives
Autonomie
Travaillez librement sur les missions de votre choix
Suivi personnalisé
Un conseiller dédié vous accompagne à chaque étape
Une solution adaptée aux missions d’expertise
Le portage salarial convient particulièrement aux prestations intellectuelles réalisées pour des entreprises : conseil, audit, finance, formation, gestion de projet, management de transition ou accompagnement métier.
IT
Consulting
Formation
Audit
Finance
Comptabilité
Points de vigilance
Les limites à connaître pour décider sereinement.
Le portage salarial apporte une structure, mais il ne remplace ni la prospection, ni la négociation commerciale, ni l’analyse attentive des conditions de mission. Ces points doivent être compris avant de s’engager.
À retenir
Le portage simplifie l’organisation, il ne remplace pas votre décision.
Avant de signer, vous devez garder la main sur votre prix, comprendre vos frais, vérifier la durée et clarifier les conditions de fin de mission.
Avant signatureTJM, durée, livrables, lieu d’intervention et conditions de rupture.
Chaque moisCompte d’activité, frais déclarés, facturation client et salaire versé.
Avec PortaxysSimulation nette, documents attendus, délais de paie et règles de remboursement.
01
Activité compatible
Le portage vise surtout les prestations intellectuelles auprès d’entreprises. Certaines activités réglementées ou opérationnelles doivent être écartées ou traitées autrement.
02
Frais et cotisations
Le chiffre d’affaires facturé n’est pas le salaire net : frais de gestion, cotisations, frais professionnels et paramètres fiscaux doivent être intégrés.
03
Intermission
Les périodes sans prestation ne doivent pas être présentées comme automatiquement rémunérées. Le sujet doit être expliqué selon le contrat.
04
Durée de mission
Les missions longues doivent être suivies avec attention, documentées proprement et renouvelées avec des conditions claires.
Métiers accompagnés
Des profils variés, les mêmes exigences de clarté.
Quel que soit le métier, les attentes reviennent vite : un salaire lisible, des frais expliqués, un administratif maîtrisé, un contact disponible et du conseil avant de s’engager.
Pour qui ?
Consultants, cadres, formateurs, experts et managers de transition.
Portaxys accompagne les missions de prestation intellectuelle auprès d’entreprises clientes, avec une priorité simple : rendre le démarrage, la paie et le suivi plus faciles à piloter.
Salaire net expliqué
Administration déléguée
Contrats suivis
Conseil avant signature
Prestations intellectuelles
- Conseil, stratégie et organisation
- Ressources humaines et formation
- Finance, contrôle et accompagnement métier
Missions d’expertise
- Gestion de projet et maîtrise d’ouvrage
- Marketing, communication et développement
- Audit, ingénierie et management de transition
Profils à qualifier
- Comptabilité, audit légal ou fonctions réglementées
- Immobilier, signature engageante ou mandat spécifique
- Missions mixtes avec responsabilités particulières
Activités non adaptées
- Services à la personne et prestations domestiques
- Travaux manuels ou activités sans client entreprise
- Missions incompatibles avec le salariat porté
Choisir son cadre d’activitéVotre expertise.
Votre expertise.
Trois façons de l’exercer.
Créer votre structure ou exercer avec un contrat de travail : le choix change votre quotidien. Comparez la gestion, la protection et les dépenses, pas seulement le revenu annoncé.
| Ce qui compte pour vous | Micro-entrepriseEntreprendre en nom propre | Portage salarialExercer en salarié autonome | SASUCréer votre société |
|---|---|---|---|
| Le démarrage | Une entreprise individuelle Déclaration d’activité, sans statuts de société ni capital à constituer. | Pas de société à créer Mission à valider, contrat de travail et contrat commercial à établir. | Une société à constituer Statuts, capital, annonce légale et immatriculation, avec des frais de création. |
| La gestion au quotidien | Allégée, mais à votre charge Facturation, suivi des recettes et déclarations de chiffre d’affaires. | Facturation et paie déléguées Vous transmettez votre activité et vos justificatifs. La société de portage gère la paie. | Une comptabilité de société Comptes annuels, déclarations et suivi juridique, à organiser ou à déléguer. |
| La protection sociale | Travailleur indépendant Des droits liés à votre activité et aux cotisations versées. | Statut salarié Régime général, retraite et protections collectives selon les conditions applicables. | Président assimilé salarié Affiliation au régime général lorsqu’il est rémunéré, hors assurance chômage du mandat. |
| Les droits au chômage | Pas d’ARE générée par l’activité L’allocation des travailleurs indépendants peut s’appliquer dans certains cas. | Affiliation à l’assurance chômage L’indemnisation reste soumise aux conditions d’ouverture des droits. | Pas de droits au titre du mandat Le mandat de président ne cotise pas à l’assurance chômage. |
| Le chiffre d’affaires | Un régime soumis à un seuil 83 600 € HT annuels pour les services en 2026. Ce n’est pas le seuil de franchise de TVA. | Pas de plafond de type micro La mission doit rester éligible et permettre le respect des minima applicables. | Pas de plafond propre à la SASU Les obligations fiscales évoluent avec l’activité et le régime applicable. |
| Les dépenses professionnelles | Un abattement forfaitaire Les dépenses réelles ne sont pas déduites une à une du bénéfice imposable au régime micro. | Des frais remboursables Dépenses professionnelles admissibles, selon les justificatifs et règles applicables. | Des charges déductibles au réel Sous conditions : intérêt de l’entreprise, justification et traitement fiscal adapté. |
| Le paiement et la trésorerie | Vous suivez les encaissements Relances client et trésorerie restent à piloter par vos soins. | Un calendrier de paie à préciser Les modalités de versement et toute avance éventuelle se vérifient au contrat. | Vous pilotez la trésorerie Encaissements, charges et rémunération doivent être anticipés par la société. |
Le bon cadre part de votre mission.
Chez Portaxys, les frais de gestion sont de 5 %. Pour comparer, regardez aussi les cotisations, les dépenses et l’accompagnement dont vous avez besoin.
Sources et précisions
Repères vérifiés le 7 septembre 2026, pour des prestations de services en France. La colonne SASU décrit le cas général d’une société à l’IS avec un président rémunéré. Ce comparatif ne couvre pas tous les statuts ni toutes les situations individuelles.
Le seuil micro peut être proratisé l’année de création. Un dépassement n’entraîne pas nécessairement une sortie immédiate : les règles tiennent compte des années précédentes. D’éventuels droits ARE issus d’un ancien emploi sont distincts des droits créés par la nouvelle activité. Un remboursement de frais n’est pas du salaire supplémentaire.
- Service Public : cadre du portage salarial
- Service Public : seuils micro 2026 et règles de dépassement
- Service Public : fiscalité de la micro-entreprise
- Service Public : fonctionnement de la SASU et protection sociale du dirigeant
- Urssaf : remboursement des frais professionnels ; Service Public : charges déductibles
- France Travail : allocation des travailleurs indépendants
Blog
Analyses, comparatifs et points de vue pour consultants indépendants.
Le blog Portaxys traite les sujets de fond : choix d’une société de portage, transition depuis le salariat, TJM, missions longues, profils seniors, rémunération et arbitrages entre statuts.
Mission & contrat
Mission longue en portage salarial : les points à verrouiller avant de signer
TJM, durée, renouvellement, frais et facturation : les points à clarifier avant d’engager une mission stratégique.
Lire l’articleComparatif
Quelle société de portage salarial choisir en 2026 ?
Simulation, documents, garanties et interlocuteur : une méthode concrète pour comparer les offres sur la même base.
Lire l’article
Rémunération
Comment passer du TJM au salaire net ?
Chiffre d’affaires, frais de gestion, cotisations et remboursements : comprendre les étapes avant de comparer des simulations.
Lire l’article
Choix de statut
Portage salarial ou micro-entreprise ?
Organisation, dépenses, protection sociale et relation client : comparer deux cadres pour exercer en indépendant.
Lire l’articleRessourcesLes bons documents,
Les bons documents,
au bon moment.
Une mission à cadrer, une offre à comparer, des frais à suivre : des supports concrets pour préparer vos décisions.
01 · Avant de signer
La checklist de votre mission
Périmètre, livrables, tarif, frais et conditions de sortie.
Ouvrir la checklist 02 · Avant de choisirVotre grille de comparaison
Estimez votre rémunération Portaxys et renseignez l’autre offre pour préparer votre comparatif PDF.
Comparer les propositions 03 · Chaque moisLe suivi de vos frais
Découvrez un exemple de note de frais détaillée, avec récapitulatif HT, TVA et TTC.
Voir l’exemple PDFQuand suis-je payé en portage salarial ?
Le paiement dépend des règles de la société de portage, des conditions prévues au contrat et du règlement du client. Avant de démarrer, il faut vérifier le calendrier de paie, l’existence ou non d’une avance de salaire, les conditions en cas de retard client et les documents à transmettre chaque mois.
Estimer ma rémunérationQuels documents faut-il pour démarrer une mission ?
Il faut généralement les informations du consultant, les coordonnées du client, le descriptif de mission, le TJM ou le forfait, la durée prévue, les modalités de facturation et les éventuelles clauses spécifiques. Portaxys peut ensuite préparer les contrats nécessaires avant le début effectif de la prestation.
Voir la checklist missionPuis-je travailler avec un client que j’ai déjà trouvé ?
Oui. Le consultant reste autonome dans sa prospection et peut arriver avec son propre client. La société de portage intervient alors pour formaliser la relation commerciale, établir le contrat de prestation, facturer le client et transformer le chiffre d’affaires en salaire.
Parler d’une mission existanteQuels frais puis-je déclarer en portage salarial ?
Les frais dépendent de la mission, des justificatifs disponibles et des règles applicables. Ils peuvent concerner les déplacements, repas, hébergements, abonnements logiciels, matériel, coworking ou frais kilométriques. L’important est de distinguer les frais refacturés au client des frais professionnels remboursables.
Voir le mémo fraisParlons de votre missionUn projet concret.
Un projet concret.
Un premier échange utile.
Vous avez déjà un client, vous comparez les offres ou vous préparez votre passage en indépendant ? Donnez-nous les éléments qui comptent pour vous.