Questions sur le portage salarial

Le paiement dépend des règles de la société de portage, des conditions prévues au contrat et du règlement du client. Avant de démarrer, il faut vérifier le calendrier de paie, l’existence ou non d’une avance de salaire, les conditions en cas de retard client et les documents à transmettre chaque mois.

Il faut généralement les informations du consultant, les coordonnées du client, le descriptif de mission, le TJM ou le forfait, la durée prévue, les modalités de facturation et les éventuelles clauses spécifiques. Portaxys peut ensuite préparer les contrats nécessaires avant le début effectif de la prestation.

Oui. Le consultant reste autonome dans sa prospection et peut arriver avec son propre client. La société de portage intervient alors pour formaliser la relation commerciale, établir le contrat de prestation, facturer le client et transformer le chiffre d’affaires en salaire.

Les frais dépendent de la mission, des justificatifs disponibles et des règles applicables. Ils peuvent concerner les déplacements, repas, hébergements, abonnements logiciels, matériel, coworking ou frais kilométriques. L’important est de distinguer les frais refacturés au client des frais professionnels remboursables.